Home > 我就是未分类 > 需要维权的不只是民工-同归于尽或许是最好的结局

需要维权的不只是民工-同归于尽或许是最好的结局

“史上最强女秘书”事件总算有个结果了,秘书被炒,老板也丢了饭碗,看起来两败俱伤,同归于尽。这也许是我们所能期待的最好结局了,并且我相信,女秘书得到的,会比失去的多。

只 是一次很正常不过的事,老板对员工发牢骚->员工觉得委屈,决定反抗一下->有好事者(如果他不是恶意的话)将此信转发给朋友->在网 络上造成巨大反响。这其中,不能说谁犯了很大的错。陆被锁在外面发点牢骚,说些过激的话;Rebecca在一气之下,响应陆的号召,既然你把给我的发给几 个高管,作为相对应的做法,肯定是发给更多人;员工觉得此事好玩,发给了在其他公司工作的朋友,他哪能意识到这事这么大?这些做法都是不对的,但真有那么 大的错吗?真正将事情闹大的,还是网上的热炒。和一个想出风头号称要“卖身救母”,却最终导致母亲死亡的小女孩一样,当事人是有些小错,但更重要的,他们 都是枪,被大众用来反抗某种早已不满的社会现象。

从事件中折射出来的,是一个无可争议的事实:外企,包括很多私有企业,员工的利益正在被的侵害。而这次,只是一次,也是第一次自发的反抗而已。

不知道国外的老板是不是也可以理直气壮的要求员工在得到几位经理同意前不得离开公司,是不是可以理直气壮的要求员工加班没有任何加班费,也不管员工有没有什么事。或者说不用要求,只是一句“在什么时候之前把什么完成”,就可以令员工几天不睡觉,。但在中国,是这样。

一 份工作合同更像一份卖身契,工作时间是7*24,要求随传随到,只让你工作8小时是因为老板的善良,而不是你的权利;工作范围包括任何事,送老板的情人去 机场,给老板的孩子买尿布,都是你应该做的。在这种条件下,员工难免会心生不满。但没有谁敢说,毕竟在当前这种环境下,即使是这种工作也并非是谁都可以拥 有的,谁都不愿意舍弃饭碗去反抗,除了Rebecca。

Rebecca的案例给我们提了个醒,需要维护自己权利的,不只是民工。貌似风光无限的白领们其实工作的也并不开心,他们的权益也被损害着,却被有意或者无意的给忽视。“史上最强的女秘书”引起了各方面的关注,却唯独没看到劳工部门出来说句话。

中国人有谦虚的美德,不与人争斗。即使权益被损害,也是能忍责任。但这种做法并不能换来资方的宽容,相反,这创造了一个环境,让他们对此习以为常,认为这样是天经地义,缺少对员工起码的尊重。让员工加班时,认为这是员工应该做的,不会有半点的歉意和感激。

有 效的沟通才能更好的解决问题。作为员工,适当承担些工作以外的事是应该的,毕竟企业发展了,员工的价值才能更好的体现。但起码在承担额外工作时,应该让对 方知道这并不是你的义务。如果有某种原因而不愿意承担,可以提出来,不要非等到哪天实在忍不住了,象Rebecca那样来个总爆发,搞的两败俱伤。

至于劳工部门,还是不说什么了。

我就是未分类

  1. No comments yet.
  1. No trackbacks yet.